مديرية الموارد البشرية

المهام الرئيسية:

  • الإشراف والمتابعة لكل ما يتعلق بوظائف مديرية الموارد البشرية من التعيين والتدريب والتطوير والرواتب والتعويضات والتقييم كما هو وارد أدناه:
  1. اقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة للمديريات والكليات التي تتضمنها الخطط الاستراتيجية للجامعة.
  2. المشاركة في الخطط السنوية المتعلقة بالأجور – التعيينات – الترقيات – التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للجامعة.
  3. الإلمام الوافي ومتابعة التطورات والأحداث بشأن قوانين ولوائح العمال والعمل والتأمينات الاجتماعية وإعداد التقارير التحليلية عما يحدث من تطورات في هذا المجال.
  4. إدارة توفير واستكمال الموارد البشرية للجامعة والعمل المستمر على قياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم وكفاءتهم.
  5. الإشراف على إدارة عمليات التدريب للعاملين في الجامعة.
  6. الاشتراك في التقييم الدوري الفعال للعاملين واقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها.
  7. الاطلاع الدوري على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الالتزام بها وتنفيذها.
  8. إعداد جميع تقارير الموارد البشرية إلى رئاسة الجامعة.
  9. متابعة الالتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المتعمدة للتعيينات في الجامعة.
  10. إدارة استحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وانصرافهم واتخاذ الاجراءات اللزمة لضمان حقوق الجامعة.
  11. مراقبة الالتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الجامعة.
  12. الاشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالجامعة.
  13. وضع الضوابط التي تكفل استكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع اتخاذ اللازم لضمان احتواء الملفات على كافة الوثائق والمستندات القانونية المطلوبة.
  14. توثيق العلاقة بين الجامعة والجهات الحكومية المرتبطة بالعمل والعاملين.
  15. ما يكلف به من أعمال من قبل المدير المباشر.